柳青：请政策制定者包容共享经济
柳青一笑，用手比划着超级拼着可能的模样：二十个座椅，每个座椅旁边都有门，里面有玻璃用以划分区域，可以放下玻璃就能形成一个小小的私密空间。
除此之外，滴滴也有更科幻的梦想：“去火星也是出行的一部分”，柳青露出孩子般的笑容，“中国人对出行需求的多样化是全世界都没有的，这个领域是非常深的，我们非常坚定的在出行领域一直深耕下去。”
3.三个孩子的母亲
谈颠覆的柳青，不时用手捋一下耳边的头发，这个动作似乎又将铁娘子般的柳青拉回柔情的一面。
围绕第四次工业革命展开的达沃斯论坛上，谈及滴滴的未来，柳青出其不意的回答的是关于“滴滴女性联盟”这样企业文化范儿十足的对内管理的角度。
柳青相信文化是要不断升级的，而且她确实花了很多功夫。
“滴滴可能是全中国互联网公司里第一个成立滴滴女性联盟的”，滴滴有6000多名员工，3000多是女性，科技公司里女性怎么能发挥她们的潜能？”这是柳青思考的问题，也是她曾经经历的困扰。
作为三个孩子的母亲，柳青曾在一次和冯唐的对话里说，工作让她产生深深的负罪感，因为没有时间陪伴家人。所以柳青更希望能够做更合理的工作上的安排，鼓励女性在家工作。
为此，滴滴请所有有孩子的妈妈、孕妇，每周至少有一天要在家工作；为每一位自愿报名的滴滴女性提供加州健康学院的正念课程；提高对滴滴女性特殊医疗的保险额度；暑假开展带孩子来上班及家庭日活动，让孩子和家人感受滴滴的工作环境和氛围。
柳青解释，“这是公司的要求，兼顾好家庭和事业”。
2015年9月，柳青在公司内部邮件中透露自己检查出乳腺癌，这也许更让她重新审视生命。
作为女性企业管理者，与在聚光灯下表现的强势不同，管理下属时，柳青常常表现出自己柔韧体贴的一面，或许这更是柳青的颠覆。
在滴滴员工的描述中，柳青时常在深夜关心下属，询问他们“最近感受如何，有没有乏力感”，正如多年前她说的那样，比起公司的业务数据她更关心如何去照顾员工，“你要问我们公司的市值多少，我其实并没有那么兴奋，因为大企业可以有很多。”
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