乔布斯的“浑人”领导力：优秀的CEO都是真小人
从理论上讲，乔布斯的做法无可厚非。乔布斯的一大爱好是研究公司兴衰史，他知道组织壮大之后必然存在官僚主义。他尤其不能容忍他亲手创建的这家充满着反主流精神的公司，最后变成IBM那样的政治型组织。事实上，在乔布斯回归苹果之时，也正是苹果的组织最为臃肿的阶段。保持创业激情，才能持续创新，因此，要让组织中充满竞争，哪怕是肮脏的权斗。
福斯托和法德尔的内斗堪称惊心动魄。两个人本来就都努力在乔布斯面前争宠，加上iPone项目的重大战略意义，用《连线》资深编辑弗雷德·沃格尔斯坦的话来说，“这场争斗就像一场宗教战争。”
在沃格尔斯坦著写的《移动风暴》一书中，有如下记录：
“那真是一场惊人的破坏，”一位主管说道，“我觉得史蒂夫在遥远的罗马时代一定是个伟人，那时候统治者可以把人扔到狮子群里，看着野兽吃掉他。他挑拨托尼和福斯托彼此对立。一会儿是托尼前程似锦，一会儿是福斯托得势，然后轮到托尼，再然后又轮到了福斯托。这简直就是一场马戏。”
按照沃格尔斯坦描述的，即使在iPhone发布当天，乔布斯带着高官巡查帕洛阿尔托的苹果店时，还利用故意亲近一方，冷落另一方的手段，在两者之间制造矛盾。
由于乔布斯本人更在意工业设计和软件，福斯托最终取得了这场内耗的胜利，曾经被认为乔布斯接班人的法德尔出走，创建了日后被谷歌收购的“Nest”。但是，被称为“小乔布斯”的福斯托的好日子并没有持续很久。在2012年，他最终被蒂姆·库克挤出了苹果。
复杂的公司政治是乔布斯防止大权旁落的手段，他绝对不允许“分权”这样的事情在苹果发生。所谓不计成本，还有一层意思，即道德成本。西方世界最为知名的互联网批判学者莫罗佐夫在《iGod》中提到，乔布斯治下的苹果过于痴迷对创新的追求，以至于会成为障碍，他们看不到生产过程中的伦理问题。乔布斯追求的是审美纯粹，而非道德纯洁。
相关新闻：
0条评论
网友评论
