唯品金融朱敬：超越界限顺势而谋
宽容之下傲娇内心
“心里可以很傲娇，但待人处事应该要谦和。”
“朱敬是一位‘点子很多’的管理者，对节奏和细节的把握非常好，很多被讨论来讨论去无法解决的问题，朱总一来总能找到合理的方案，这些方案可以跨技术，产品，运营或者风控等各种手段”；“他一看就是精力充沛的那种人，反应很快”；“他对数据很敏感，而且非常精准，带动我们也更加注重数据。”这些都是同事对他的评价。
由于对数字惊人的敏锐力，朱敬往往比承担具体任务的小伙伴自身更了解他们的潜力。别人认为完全不可能达到的指标，朱敬说“努把力吧”，结果还真能做到。当然，这也得益于他的激励方式很民主：比如他喜欢在工作群里抛出一个问题，让大家自由讨论，很多情况下，大家你一言我一语地讨论着，结论的轮廓也就清晰了，朱敬只需做适当指引即可。因为这是小伙伴们自己讨论出来的，而非来自上级压力，在执行过程中往往能更能激发团队的热情和创意。
朱敬也很早学会了入乡随俗。从硅谷到盛大再到唯品会，不同类型的企业自然有不同的文化基因，如同他喜欢的运动一样——在国外喜欢打网球、高尔夫和滑雪，在国内，他也开始喜欢游泳，偶尔也打打保龄球。
这些都是作为总经理的朱敬待人谦和的一面。作为一个从小参加数学竞赛、不断跳级、17岁即从复旦大学毕业，又以优异的成绩申请到美国名校的学霸，“优秀”可能已成为一种习惯：相比同龄孩子，他可以调皮捣蛋的同时就把功课完成得很好；他可以在世界名校担任助教，给比自己年龄还大的本科生上课。以至步入职场，每一次转身都是因为当前领域的成就已无法满足越来越高的自我激励阈值——如果说这样的人内心一点也不傲娇，大概是无人信的。
只不过，经历会让一个人变得柔和。“我受到的挫折多了去了，现在看来都是小事。心态部分取决于经历，性格可能是天生的，但后天的经历会让人变得包容。心里可以很傲娇，但待人处事应该要谦和。”朱敬说。在过往的人生经历中，他不断种下善因，也获得善果，也因此在业内拥有很好口碑，很多员工都是慕名而来，无论是公司内部还是外部合作伙伴，都有很多人知道朱敬，因着这份信任合作起来也会更加顺畅。也因为朱敬带来的这些口碑和人脉，年轻的互联网金融事业部更容易获取信任和合作资源，在带领团队开拓进取时，大家也多了份从容。
鉴于唯品金融是一个相对年轻的团队，普遍经验不足，为了能让团队的小伙伴们快速成长，朱敬总是希望小伙伴们能主动请缨。“我们是一个业务快速增长的团队，有很多事情要做，资源普遍不足。我会经常鼓励大家主动去做事，即使不一定是你份内的事情，不计回报，你的激情和动力才能更长久，你的能力才会体现出来，成长的机会也就会更多。”朱敬说。
拥抱挑战，主动出击，永葆动力和激情，大约这也是朱敬自身内心的写照吧。
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