浙江技能促富行动方案印发 快递人才队伍建设获支持
近日，浙江省人社厅等20部门联合印发《技能促富助力缩小“三大差距”行动方案（2025—2027年）》（以下简称《方案》），快递员技能人才队伍建设迎利好。
《方案》明确，全面发挥技能竞赛引领作用，定期举办省级职工职业技能竞赛，支持举办各类行业职业技能竞赛，支持各设区市申办省级综合性行业职业技能竞赛；深化推行“一试双证”制度，更新完善行业证书与技能等级证书比照目录，畅通技能人才职业发展通道，推动职业标准与企业人才标准互通互认；深化高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，稳步推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，建立职称评审绿色通道，符合条件的高技能领军人才可直接申报相应职称。《方案》明确提出，要开展交通运输领域职业技能提升培训，省邮政管理局作为责任单位之一，计划每年培训快递员1.95万人次。
《方案》还从建立健全工作机制、健全多元投入机制、强化宣传引导等方面，提出工作要求，明确通过企业职工教育经费、就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升行动专账资金、人才经费、职工个人付费等多渠道筹集资金，支持技能促富工作。
浙江省邮政管理局表示，下一步，将按照《方案》目标任务，强化部门对接协同，以快递员职业技能竞赛为抓手，大力开展快递员职业技能培训，促进行业技能人才队伍提质增量，为奋力谱写加快建设交通强国浙江邮政篇提供有力的人才支撑。
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