时间：2017-07-31 13:50:27 点击：次
来源：中国邮政快递报 作者：

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近日获悉，宅急送史无前例的股权激励和市值奖励计划正式启动，核心意义是“分享价值，共担成长”。首批60位核心管理人员在《计划备忘录》上签署了自己的名字。

据了解，该《计划》不是“普惠制”，它是部分人的权利，是给予对公司贡献多的人，包括公司的核心管理人员（总公司总计、分公司/基地总经理及以上层级人员）和每年筛选出的核心业务骨干（包括但不限于在技术、专业方面的业务骨干人员和后备干部）。

另外，对于下半年的计划，刘冬屯指出，宅急送现在做的每一项工作，都是为了成为最有价值的综合物流服务商。2017是打造基础能力的一年，市场、运营和后台支持体系就是三个战场，虽然T1目标已经达成，但处境依然非常严峻。要学习BAT的成功方法，自我修复和完善，布局生态，做好自己。