快递路上汗水与收获不成正比 快递行业难留人
如何禁绝这一现象？杨圣平告诉记者，就大同市来说，虽然业内也一度联手欲建立“黑名单”制度，但由于种种原因一直没有推行，目前采用的是比较原始的“通气儿”方式，“如果一个快递员有劣迹被解职后，大家一般会和其他快递公司通气，提醒招聘的时候注意这个人。”
除了物品丢失被盗，寄品本身夹带危害社会公共安全违禁物的情况也时有发生。“今年年初，中央综治办联合9部委制定下发了《关于加强寄递渠道安全管理》的24号文件，明确要求全国2016年年底以后实行寄递实名制。”8月11日，大同市邮政管理局市场监管科副科长闫自军接受记者采访时介绍，实行实名制后，寄件者必须凭借身份证明才能完成寄递程序，否则快递企业将不予接收。此外，闫自军介绍，2016年底，市一级的配送中心都将配备大型X光透视机对投寄物品进行检视，这将对邮递安全有很大提升。
C 汗水与收获不成正比 快递员流动性大
“一个女白领的快件丢了，她说是快递员偷的，结果快递员被她说得发飙了，‘我一个月工资上万元，会为了你这几百块的东西丢这个饭碗么？’当时，所有人瞬间无语……”
坊间曾一度流传着不少类似描述快递哥高薪的段子。在不少人看来，快递哥入职的门槛低，却收入不菲，理应是求职者眼中的“香饽饽”。事实真是如此吗？
8月10日，记者在大同市走访了解到，大多数快递公司对快递哥的要求几乎不设什么门槛，没有年龄和学历限制，只要身体健康，留下身份证复印件就能入职。“快递员的流动性非常大。”大同市申通快递服务有限公司经理杨圣平分析这一现象时认为，劳动强度和收入不成正比是主要原因。记者了解到，一名普通快递员一天的正常派送量是100件到120件，物流旺季时最高会达到150件，按照目前每件派送费1元计算，一名快递员每月满勤挣到的也就是四千元左右。而目前劳动力市场上，以体力付出为主的工种薪酬几乎都超过了这个数字。“从快递公司来讲，会从待遇保障、晋升渠道等各方面尽可能保持员工的工作热情，但是，终究因为这是一个需要付出繁重体力的工种而无法留住人。”杨圣平说。
D 缺乏福利保障 快递业期待规范用工
在记者的调查中，快递哥的福利待遇得不到有效保障也是制约这一劳力市场发展的原因。“在民营快递公司中，绝大多数不会与员工签订正式劳动合同并缴纳各种保险，这其实是快递业的一个行业惯例。”某快递公司一位不愿具名的负责人说，“只有一两家公司会有以上福利保障，而其他公司都会要求快递员干满一定的时间后才会给予相关待遇，但实际上，很少有快递员能够按要求干满这个时间。”“每天穿行在车流中，安全隐患非常大，没有保险，一旦发生意外，没人能给我们保障。”20岁的赵云飞今年从老家浑源来到大同市里打工，每月3000多元的收入虽然让他暂时安心于这个工作，“但肯定不会当做一个长久的职业，有了合适的，肯定会转行。”
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